cHRia Partners · Executive Search com foco em Tech & Digital
Profissionais de tecnologia encontrados com agilidade e precisão — e um processo em que candidato e empresa sabem, a cada passo, onde estão. Agora com resposta no minuto, pelo WhatsApp.
Sou candidato
Sem custo. Você sabe em que etapa está, recebe devolutiva escrita e fala com gente — não com um filtro.
Ver posições e conversar
Sou empresa
Desenho de posição, mapeamento de mercado e entrega da lista qualificada de profissionais e analytics em até 15 dias — com o andamento no seu WhatsApp.
Abrir uma busca
Empresa classificada pela Leaders League em 2025 e 2026
Contratar um profissional de tech não é publicar o perfil e esperar. É entender o que a posição precisa ser nesta empresa, saber quem no mercado já fez isso, chegar até essa pessoa com uma conversa que faça sentido para ela — e conduzir os dois lados até o sim.
A cHRia é reconhecida nos últimos 2 anos pela Leaders League por fazer isso com excelência, ao lado de players com tradição no mercado. O que nos diferencia, além da assertividade, é o tempo entre uma pergunta e a resposta: a tecnologia responde no minuto; quem decide continua sendo gente. Uma assistente lê o sistema de vagas e responde candidato e empresa no WhatsApp, e nenhum parecer, devolutiva ou decisão sai sem o olhar humano.
ao longo de mais de 30 anos de experiência conjunta
prazo máximo de entrega
a qualquer hora, 24x7
micHRo Services
O trabalho é o de sempre — humano, especializado, sob medida. Mas, agora, potencializado com tecnologia, mais rápido e mais eficaz. Ao seu alcance em 1 minuto: status dos processos, currículo dos candidatos, agendamento de horários/entrevistas e follow-ups de candidaturas.
Busca e seleção conforme o contexto de cada empresa, com insights e informações atualizadas da realidade do mercado para cada posição de liderança. A cHRia provoca reflexões na alta liderança antes de sair procurando — e entrega, em até 15 dias, a lista de candidatos qualificados e aprovados.
No WhatsApp: cada candidato da lista é recebido, informado da etapa e agendado sem ninguém digitar a mesma mensagem duas vezes.
Cargos com a mesma nomenclatura têm atribuições diferentes: o CTO de um banco não é o CTO de uma indústria; um Data Scientist e um CDO raramente são o que o organograma diz. O desenho nasce de uma análise profunda dos movimentos do seu mercado.
No site e no WhatsApp: a assistente de empresas conduz o briefing inicial — reporte, escopo, stack, faixa, prazo — e entrega ao consultor um rascunho para revisar.
Perfis buscados de forma contínua, de forma a construir um pipeline robusto para tomada de decisão — pronto para suprir necessidades de crescimento ou substituição a qualquer momento. A mágica está em ajudar nossos parceiros a conectarem os pontos: a dor que precisa ser resolvida e por quem.
Nosso sistema de ATS/CRM fornece acesso em tempo real à posição através de um funil, permitindo visualização em lista ou em kanban.
No WhatsApp: "quantos perfis novos no meu pipeline esta semana?" com resposta imediata.
Acompanhamento do profissional desde o momento da contratação até os primeiros meses na nova empresa: alinhamento cultural, relações com equipes, pares, líderes e stakeholders, expectativas e resultados.
No WhatsApp: follow-ups de 30, 60 e 90 dias com o contratado e com o gestor, registrados no histórico da posição.
Estruturas organizacionais mapeadas, executivos entrevistados e um relatório detalhado com os organogramas das áreas: posição, remuneração, conhecimento técnico e de negócios, idiomas, histórico acadêmico e profissional.
Na base de conhecimento: estudos detalhados sobre como as estruturas se comportam, com resposta na hora.
O dia a dia de uma busca
O selo verde marca o que a assistente faz sozinha. O escuro marca o que só uma pessoa faz.
Uma hora com o decisor: o que a pessoa precisa entregar nos próximos meses?
O candidato mapeado responde no WhatsApp; a etapa e o resumo da posição chegam no minuto. As agendas são realizadas de forma automatizada pela assistente, agilizando o processo de mapeamento e hunting.
Conversa de verdade, com quem entrevista e respira tech e digital todos os dias. Análise de competências profundas e um teste comportamental baseado na nossa metodologia de análise dos 4Cs. Tudo para entregar uma experiência segura e completa de recrutar quem você realmente precisa; e para o candidato, um processo claro e transparente.
Os finalistas com parecer escrito. E o cliente recebe o andamento a cada passo, sem precisar perguntar ou esperar.
O que está mudando em recrutamento?
Através do uso de tecnologia e do WhatsApp, a cHRia está reinventando a forma como candidatos são acessados. Em outras plataformas e concorrentes de mercado, o que importa é usar IA para encontrar candidatos; mas é realmente só isso que faz a diferença?
Recrutamento de volume com IA
Executive Search em Tech, na cHRia
Insights
Entender a necessidade, buscar inclusive quem não está procurando, escrever uma mensagem que cite a trajetória da pessoa — e acompanhar até o fim. O método, sem segredo.
Criar · Conectar · Cultivar · Crescer
As duas conversas ao lado são atendidas pela assistente da cHRia. Se preferir gente desde a primeira mensagem, o WhatsApp dos consultores está no rodapé.
Oi! Sou a assistente da cHRia. Posso te contar sobre as posições em aberto, explicar como é o processo ou guardar o seu perfil. Por onde quer começar?
Olá! Sou a assistente da cHRia para empresas. Me conte que posição você precisa preencher e eu monto o briefing para um dos consultores.
